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| 书代号:4326
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条码:9787503683725
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| A级会员价:￥37.05
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B级会员价:￥35.10
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本书以严谨的劳动合同范本为脉络，深度透析每个合同条款背后的疑难法律问题及操作风险，为HR经理提供最实用的劳动合同条款拟定策略和技巧，并从防范用工风险的角度对HR最关注的法律问题进行全方位解析和风险提示。 由于作者长期为企业提供劳动法律服务，具备丰富的实践经验，深刻理解企业面临的问题，因此作者将用人单位最关注的劳动合同法问题精心归纳，从内容解析、典型案例、风险提示几个方面全方位、多角度进行剖析，从而为企业提供最具操作性和实用性的劳动合同条款拟定策略和技巧；同时提供《劳动合同法》实务操作逐条解析和根据自己多年实践经验总结的简明、实用的劳动合同文书范本，以帮助用人单位和劳动者深入理解《劳动合同法》，切实解决企业签订劳动合同、应对《劳动合同法》过程中可能出现的各种难题，从而变被动为主动。 |
上篇 劳动争议指导案例
一、劳动合同纠纷
案例编号劳动合同纠纷--指导001
劳动者单位变化的工龄计算——方正数码公司诉刘某经济补偿金纠纷上诉案
案例编号：劳动合同纠纷——指导002
因除名决定发生的劳动争议的举证责任承担——毛线厂与张某确认劳动关系纠纷上诉案
案例编号：劳动合同纠纷——指导003
医疗期的确定与劳动合同的顺延——中苑公司与孟某劳动合同纠纷案
案例编号：劳动合同纠纷——指导004
部门领导作出的决定可否代表用人单位——乐杰士公司与纪某某劳动合同纠纷案
案例编号：劳动合同纠纷——指导005
事实劳动关系的认定——宜昌市无线电厂诉卢玲等四人劳动合同纠纷案
案例编号：劳动合同纠纷——参考001
劳动争议诉讼的证明责任——谷某与上海某服装公司追索劳动报酬纠纷案
案例编号：劳动合同纠纷——参考002
用人单位规章制度的效力——李某与深圳市某有限公司经济补偿金纠纷案
案例编号：劳动合同纠纷——参考003
总公司任命到分公司任职的劳动关系确定——王某与某公司确认劳动关系纠纷案
案例编号：劳动合同纠纷——参考004
劳动合同被认定为无效后的劳动报酬确定问题——张某与天普公司追索劳动报酬纠纷案
案例编号：劳动合同纠纷——参考005
多重劳动关系的认定——鲁某诉A公司解除劳动合同纠纷案
二、社会保险纠纷
案例编号：社会保险纠纷——指导001
工伤待遇给付后，劳动合同可否解除——王府饭店与马某工伤保险待遇纠纷上诉案
案例编号：社会保险纠纷——指导002
事业单位离职人员社会保险费的缴纳——北京服装学院与诸某社会保险纠纷案
三、劳务合同纠纷
案例编号：劳动合同纠纷——指导001
退休返聘合同的法律适用——建华学校与徐某劳务合同纠纷上诉案
案例编号：劳动合同纠纷——指导002
雇工受伤的民事责任承担——陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案
案例编号：劳动合同纠纷——指导003
双重劳动关系的法律认定——赵某与某科技发展有限公司确认劳动关系纠纷案
四、竞业限制纠纷
案例编号：侵犯商业秘密纠纷——参考001
竟业禁止的前提条件——甲公司诉昌某及乙公司不正当竞争案
案例编号：侵犯商业秘密纠纷——参考002
违反竞业禁止行为的判定 ——金海公司诉赵某竞业禁止纠纷案
案例编号：侵犯商业秘密纠纷——参考003
人才流动与企业商业秘密保护——某甲不服仲裁裁决诉某公司商业秘密纠纷案
下篇 劳动争议审判依据
一、法律法规规章
二、司法解释
三、司法审判政策
四、领导讲话、答记者问
五、会议纪要
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编辑首语：
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